営業部門では成果報酬型の給与システムが適用されます。実績評価は、売上金額など客観的数値を根拠とし、公開された明確なルールに基づき計算されます。目標値設定の決定プロセスは公開されており、理不尽な数値や、非現実的な目標は排除されます。

また毎月安定した売り上げが期待できることもメリットです。サンベックのお客様の多くは、さまざまな現場を絶え間なく請け負う優良企業。サンベックの営業はお客様のチームの一員として、お客様と長く深くお付き合いすることで、強固な営業基盤を築いており、それが毎月安定した実績につながっています。

個人に与えられた裁量権が大きいのがサンベックの特長です。目標達成への道筋をどう作るのか、社員は自分の能力や特性、個性に合わせて自由に決めることができます。工夫次第で大幅な業績アップの可能性があるため、社員はさまざまな方法にチャレンジし、自分なりのメソッドを構築しています。

それを支援するのが、3年に及ぶ人材育成プログラムや、上司や先輩による親身なサポートです。体系的な学びと、先輩からのアドバイス、そして同僚との切磋琢磨のなかで作り上げる自分だけのメソッドは、キャリアパスを構築する上で、大きな意味を持ち、自信を与えてくれることでしょう。

施工管理はサンベックの中で一番現場に近い業務です。協力会社への施工依頼や現場管理だけでなく自ら施工作業も行う、いわば番頭と職人を兼務するのがサンベックスタイル。これにより施工について深く、体験的に理解することができます。　

また、数多くの現場を手掛けられることも、経験値を高めてくれます。多彩な現場や幅広い業務に精通したサンベックの施工管理担当は、与えられた大きな裁量権を活かし、高いモチベーションで目標達成に取り組んでいます。